أضاف قانون جديد في ولاية كاليفورنيا عيدي الفطر والأضحى إلى قائمة العطلات الرسمية للولاية، في خطوة دخلت حيز التنفيذ بعد توقيع الحاكم غافين نيوسوم مشروع القانون “إيه بي 2017” (AB 2017) في 28 سبتمبر/أيلول 2026. ورغم إدراج أول أيام شوال وعاشر أيام ذي الحجة رسمياً ضمن قانون الولاية، فإن القرار لا يعني حصول جميع السكان تلقائياً على إجازة مدفوعة الأجر.
تفاصيل تطبيق القرار
- موظفو الولاية والمدارس: يتيح القانون لموظفي الحكومة والمدارس الاحتفال بالعيدين باستخدام رصيد الإجازات الشخصية المتاحة وفق القواعد المعمول بها، مما يمنحهم إطاراً قانونياً للتغيب دون مشكلات إدارية.
- المدارس الحكومية وكليات المجتمع: يُسمح لها بالإغلاق في العيدين بناءً على اتفاقات محلية مع الموظفين، وليس بشكل تلقائي في جميع أنحاء الولاية.
- المحاكم والقطاع الخاص: استثنى القانون المحاكم، إذ نص صراحة على عدم اعتبار العيدين عطلتين قضائيتين، كما لا يشمل القرار إغلاقاً شاملاً للشركات الخاصة أو فرض إجازة إضافية لجميع العمال.
خلفية القرار وأهدافه
قدم عضو الجمعية التشريعية مات هاني مشروع القانون في فبراير/شباط 2026. وبعد إقراره بأغلبية واسعة في مجلسي النواب والشيوخ، رحبت منظمة مجلس العلاقات الأمريكية الإسلامية (كير) بالخطوة.
وأشارت “كير” إلى أن كاليفورنيا تضم أكثر من مليون مسلم، وأن الاعتراف الرسمي بالعيدين يخفف الصعوبات التي تواجه الطلاب والموظفين الراغبين في الاحتفال بمناسباتهم الدينية دون التعارض مع التزاماتهم الدراسية والوظيفية.
يُذكر أن كاليفورنيا ليست الولاية الأولى التي تتخذ هذا الإجراء؛ فقد سبقتها ولاية واشنطن في أبريل/نيسان 2025 بإدراج عيدي الفطر والأضحى ضمن العطلات المعترف بها على مستوى الولاية.
