صنّفت أفضل الدول لنمط حياة متوازن.
تسلّط هذه الدراسة الضوء على البلدان التي استطاعت – بفضل سياسات اجتماعية مبتكرة وأجور منصفة – أن تحقق مزيجًا متناغمًا بين الإنتاجية وراحة البال. علاوة على ذلك، أظهر المؤشر الصادر عن Remote.com أنه إذا استثمرت في رفاهية الموظف ينعكس مباشرة على مستويات السعادة الوطنية ورضى القوى العاملة.
| الدولة | التقييم من 100 | الإجازة السنوية القانونية (بالأيام) | إجازة الأمومة المدفوعة (عدد الأسابيع ونسبة الدفع) | الحد الأدنى للأجور (بالدولار) | نظام الرعاية الصحية |
|---|---|---|---|---|---|
| نيوزيلندا | 86.9 | 32 | 26 أسبوعًا، 100% راتب | 16.42 | شامل |
| أيرلندا | 81.2 | 30 | 26 أسبوعًا، 70% راتب | 13.96 | شامل |
| بلجيكا | 75.9 | 30 | 15 أسبوعًا، 75% راتب | 14.58 | عام-خاص |
| ألمانيا | 74.7 | 30 | 14 أسبوعًا، 100% راتب | 15.16 | عام-خاص |
| النرويج | 74.2 | 35 | 49 أسبوعًا، 100% راتب | 0 | شامل |
| الدنمارك | 73.8 | 35 | 18 أسبوعًا، 100% راتب | 0 | شامل |
| كندا | 73.5 | 17 | 18 أسبوعًا، 55% راتب | 11.6 | شامل |
| أستراليا | 72.1 | 30 | 12 أسبوعًا، على أساس الحد الأدنى للأجور الوطني | 18.12 | عام-خاص |
| إسبانيا | 71.9 | 36 | 16 أسبوعًا، 100% راتب | 8.39 | شامل |
| فنلندا | 70.9 | 36 | 15 أسبوعًا، 80% راتب | 0 | شامل |
| المملكة المتحدة | 69.7 | 28 | 39 أسبوعًا، 100% راتب | 15.67 | شامل |
| هولندا | 69.0 | 28 | 16 أسبوعًا، 100% راتب | 11.98 | خاص |
| البرتغال | 68.7 | 31 | 6 أسابيع، 100% راتب | 5.6 | شامل |
| الأرجنتين | 68.4 | 29 | 12.6 أسبوعًا، 100% راتب | 14.89 | عام-خاص |
| النمسا | 68.0 | 38 | 16 أسبوعًا، 100% راتب | – | عام-خاص |
| فرنسا | 67.6 | 36 | 16 أسبوعًا، 100% راتب | 14.05 | عام |
| بولندا | 65.3 | 33 | 20 أسبوعًا، 100% راتب | 6.97 | عام |
| المجر | 63.4 | 33 | 24 أسبوعًا، 100% راتب | 4.42 | عام |
| التشيك | 63.1 | 33 | 28 أسبوعًا، 70% راتب | 4.79 | عام |
| السويد | 62.9 | 34 | 14 أسبوعًا، 75% راتب | – | شامل |
نيوزيلندا وأيرلندا في المقدمة
تحتل نيوزيلندا الصدارة بدرجة 86.9/100، حيث يحصل العاملون على 32 يوم إجازة سنوية رسمية و26 أسبوع إجازة أمومة مدفوعة بالكامل. إضافة إلى ذلك، يضمن الحد الأدنى للأجور البالغ 16.42 دولارًا شعورًا أكبر بالأمان المالي. في المركز الثاني، تأتي أيرلندا بدرجة 81.2/100، مع 30 يوم إجازة سنوية و26 أسبوع إجازة أمومة مدفوعة بنسبة 70%، فضلًا عن نظام رعاية صحية شامل. نتيجة لذلك، يرى خبراء OECD أن الدول ذات الحماية الاجتماعية القوية تُسجل معدلات صحة نفسية أعلى للعاملين.
الشمال الأوروبي نموذجًا يُحتذى
بينما تظل نيوزيلندا وأيرلندا رائدتَين، أظهرت الدول الإسكندنافية – مثل النرويج والدنمارك وفنلندا – أداءً لافتًا بفضل إجازات أمومة تصل إلى 49 أسبوعًا في النرويج، ورعاية صحية مجانية للجميع. ومع ذلك، فإن غياب حد أدنى رسمي للأجور في بعض تلك الدول لا ينتقص من قوة شبكات الأمان الاجتماعي لديها. بالتالي، تتقدم هذه الدول بانتظام في مؤشرات السعادة العالمية.
اقرأ أيضاً:
دور الرعاية الصحية والحد الأدنى للأجور
من ناحية أخرى، أظهرت البيانات أنّ البلدان ذات النظم الصحية الشاملة والأجور المرتفعة تسجّل نتائج أفضل في مؤشر أفضل الدول لتوازن العمل والحياة 2025. فعلى سبيل المثال، تقدّم كندا وأستراليا والمملكة المتحدة خدمات صحية شاملة وأجورًا تنافسية، وإن اختلفت مدفوعات إجازة الأمومة. إضافة إلى ذلك، أشارت الأبحاث إلى أنّ الأمان الصحي يقلل التوتر ويُعزز الإنتاجية، بينما يرفع الأجر العادل مستوى الرضا الوظيفي.
خلاصة
باختصار، تبين معنا أنه إذا وفرت إجازات مدفوعة طويلة، ورعاية صحية شاملة، وأجر أدنى كافٍ فيشكل ثلاثية النجاح لأي دولة تطمح لصدارة أفضل الدول لتوازن العمل والحياة 2025. لذلك، إذا كنت تخطط للانتقال أو تعمل عن بُعد، قد تكون نيوزيلندا وأيرلندا خيارين مثاليَّين، بينما تظل الدول الإسكندنافية مثالًا مُلهمًا لاستدامة الرفاهية على المدى الطويل.
الأسئلة الشائعة
1. ما هي أفضل دولة لتوازن الحياة والعمل في عام 2025؟
نيوزيلندا تصدّرت القائمة بفضل عدد أيام الإجازة المرتفعة، وإجازة الأمومة المدفوعة بالكامل، والرعاية الصحية الشاملة.
2. لماذا تحتل الدول الإسكندنافية مراكز متقدمة؟
بسبب إجازات الأمومة السخية، والرعاية الصحية المجانية، ومستويات السعادة العالية المدعومة بنظام اجتماعي قوي.
3. هل تؤثر الرعاية الصحية الشاملة على الترتيب؟
نعم، لأن الأنظمة الصحية الشاملة تقلل التكاليف عن الموظفين وتزيد شعورهم بالأمان والرضا.
4. ما العلاقة بين الحد الأدنى للأجور وتوازن العمل والحياة؟
الحد الأدنى المرتفع يُساهم في تحسين جودة المعيشة، مما يدعم التوازن بين العمل والحياة.
5. هل توفر الدول الأعلى تصنيفًا إجازات سنوية مدفوعة؟
نعم، غالبية الدول المتقدمة في التصنيف توفر ما لا يقل عن 30 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة.
