أعلنت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية توفير 10.52 ملايين وظيفة جديدة في المناطق الحضرية خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2026، لتنجح في تحقيق 87.7% من مستهدفها السنوي.
وأكد مسؤولون بالوزارة أن معدل البطالة في المدن بلغ متوسطاً قدره 5.2% بين يناير/كانون الثاني وأغسطس/آب الماضيين، مما يعكس استقراراً عاماً في سوق العمل رغم التحديات الاقتصادية العالمية.
استراتيجيات دعم التوظيف والخدمات
تعتزم الحكومة الصينية إصدار حزمة سياسات جديدة تركز على تنمية قطاع الخدمات ليكون القناة الرئيسة لاستيعاب الوظائف. وتشمل الخطط الحكومية ما يلي:
- الحفاظ على استقرار التوظيف في القطاعات كثيفة العمالة.
- استكشاف فرص عمل مستحدثة داخل الصناعات الناشئة والمستقبلية.
- إطلاق برنامج دعم مخصص لخريجي الجامعات والشباب.
- تحسين جودة الوظائف وتوفير الحماية للعاملين بنظام العمل المرن وأنماط العمل الحديثة.
التكيف مع الذكاء الاصطناعي
في ظل التحول الرقمي المتسارع، تستعد الصين لإطلاق مبادرة وطنية تستهدف تكييف مهارات القوى العاملة مع متطلبات تقنيات الذكاء الاصطناعي، لضمان توافق مهارات الباحثين عن عمل مع احتياجات المستقبل.
مؤشرات الحماية الاجتماعية
أظهرت البيانات الرسمية الصادرة عن الوزارة متانة شبكة الأمان الاجتماعي بنهاية سبتمبر/أيلول، حيث سجلت المؤشرات الآتية:
- التأمين الأساسي للمعاشات: بلغ عدد المشتركين 1.079 مليار شخص.
- تأمين البطالة: غطى 251 مليون شخص.
- تأمين إصابات العمل: شمل 327 مليون شخص.
- الأصول المالية: بلغ الإجمالي المجمع لصناديق التأمينات الاجتماعية الثلاثة 11.2 تريليون يوان (ما يعادل نحو 1.67 تريليون دولار).
